Responsabilidade Social - Práticas e Atitudes Sustentáveis
A Helpmed já pratica mais de 20 ações sustentáveis em sua sede e junto à comunidade,
visando economia dos recursos (água, luz, materiais utilizados), arborização e aproveitamento
de seus benefícios, descarte correto de materiais já utilizados ou reutilização.
Uma atitude tão responsável quanto é valorizar o colaborador, conduta sempre priorizada
na Helpmed.
Arquitetura
Sede projetada em função do aproveitamento da luz natural.
Piso e paredes brancas, que refletem a luminosidade e mantém o ambiente arejado. Vidros reflexivos reduzem a entrada de calor, mantendo o ambiente confortável e gerando economia de energia com ar condicionado.
Controle de acendimento das luzes com o uso de fotocélulas.
Sede 100% abastecida com água de poço artesiano. Bicicletário, um espaço para quem vai trabalhar de maneira mais ecológica e saudável.
Arborização
Mais de 15% de área permeável no terreno.
Trepadeira, no muro que circunda a sede, embeleza, reduz o calor e contribui para o ecossistema.
Arborização, que ajuda na manutenção da fauna, como pássaros e insetos da região. 100 novas plantas em seu entorno, além de árvores centenárias e frutíferas preservadas.
Escolha de Materiais e Fornecedores
Utilização de tinta à base de água, menos poluente.
Comunicação visual, com materiais recicláveis, dimensionados para evitar sobras.
Associação, parceria e prioridade às ONG´s, entidades sociais e fornecedores que pratiquem ações sustentáveis.
Disseminação de Atitudes
Conscientização dos colaboradores quanto aos 4R´s – repensar, reduzir, reutilizar e reciclar.
Vidro, plástico, papel, papelão, jornal, lata, embalagens - tudo é reaproveitado ou reciclado e encaminhado para cooperativas da região. Área de convivência ampla e arborizada, visando integração dos colaboradores.
Sala de treinamento e auditório, prontos para proporcionar integração e interação.
Priorização do emprego de pessoas residentes na região em torno da sede, contribuindo para a qualidade de vida, diminuição da emissão de poluentes no transporte e gerando renda para a região.
Valorização da não-discriminação, buscando equilíbrio na idade, sexo e raça entre os colaboradores.
voltar